刚接触编程那会儿,我总以为技术成长就是拼命学新框架、刷算法题。直到在《代码大全》里看到"重复造轮子是最快的学习方式"这句话,才明白自己走了弯路。后来跟着做自动化测试的田工学习,他总说:"技术人的成长,靠的不是花架子,而是把简单的事情做到极致。"

一、基础打磨:从"能用"到"好用"的距离
田工带新人时有个怪癖:要求所有人必须用命令行操作数据库。有次小李用Navicat偷懒被发现,被罚写了200遍SQL语句。"工具越智能,人就越笨",他总爱念叨这句话。后来才懂,这个看似古板的要求,其实藏着刻意训练基本功的深意。
1. 少即是多的练习哲学
- 每天用原生JavaScript实现1个小功能(比如轮播图)
- 坚持手写SQL而不是依赖ORM框架
- 用Linux命令处理日常文件操作
| 传统做法 | 精益做法 |
| 直接使用UI库实现功能 | 先用原生代码实现,再用库对比优化 |
| 依赖IDE自动补全 | 记忆常用API和快捷键 |
| 遇到报错就重写 | 逐行调试定位问题根源 |
二、刻意练习:像运动员那样训练
田工有个笔记本,记录着这些年遇到的所有报错信息。有次系统出现诡异的偶发故障,他翻出三年前的记录本,10分钟就定位到是时区设置问题。这种持续性记录的习惯,让他的排错速度比新人快5倍不止。
2. 建立问题知识库
- 分类记录典型错误(环境配置/语法陷阱/性能瓶颈)
- 标注解决路径和参考资料
- 定期复盘高频问题
| 普通记录 | 精益记录 |
| "接口报500错误" | "2023.6.12 用户登录超时,Nginx日志显示..." |
| "数据库连接失败" | "MySQL 8.0权限变更导致旧脚本失效" |
三、反馈循环:让进步看得见
团队里有个持续集成看板,每个人提交的代码都会实时显示测试覆盖率。记得小王第一次看到自己的代码把整个看板染红时,脸比西红柿还红。但三个月后,他的代码终于让看板全绿通过,那表情比拿了年终奖还开心。
3. 量化成长指标
- 单元测试覆盖率每周提升1%
- 代码评审意见每月减少30%
- 重复代码块季度清理计划
窗外的梧桐树黄了又绿,工位上的键盘声始终未停。看着新人逐渐学会在控制台里debug而不是只会alert,开始主动重构而不是堆砌功能,突然明白田工说的"技术成长就像煲汤,大火煮沸后要转小火慢煨"是什么意思。
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