面试技巧全攻略：求职成功的关键要素

大家好，今天我们来探讨面试技巧这一重要主题。面试，作为求职过程中的一道重要关卡，是每位求职者都必须面对的挑战。在这个过程中，如何展现自己的优势，如何应对各种突发情况，成为了求职成功的关键。以下，我将详细阐述面试中需要注意的几个重要方面。

一、面试技巧概述

面试技巧说到底就是如何在短时间内把自己成功推销出去的方法。在这个过程中，口才和态度是非常关键的因素，它们直接影响到面试的成败。不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的正式，有的随意，因此没有固定的形式、问题和答案。以下是一些常见的问题和回答的要点。

1. 自我介绍

面试前，用人单位大多已经看过你的自荐材料，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2. 优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3. 是否有出国、考研等打算

毕业生应如实表明态度，以免签约后产生纠纷。

4. 是否了解我们单位和招聘的岗位

毕业生可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

5. 为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

二、面试中应注意的问题

（一）淡化面试的成败意识

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。

（九）辩证分析，多维答题

应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。

（十）冷静思考，理清思路

考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题。

三、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1. 急问待遇

2. 报有熟人

3. 不当反问

4. 不合逻辑

5. 本末倒置

（二）面试中，忌不良习惯

手、脚、眼、脸、行等方面的不良习惯都会给考官留下不好的印象。

四、应届毕业生求职找工作方法

1. 通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。

2. 通过社会招聘的方式找工作，是多数应届毕业生的选择。

3. 结合自身特长去找工作，对自己更加有利。

4. 以务实的态度去找工作，更容易做出理智的选择。

面试技巧是求职成功的关键，只有充分了解面试的流程、注意事项和禁忌，才能在面试中发挥出最好的水平。希望以上内容能对大家有所帮助。